emócie na pracovisku - Priestor plus

Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny

Leadership / dopad na telo, dostatok, emócie na pracovisku, hnev, kolísanie nálad, krivda, obeť, poškodzujúca emócia, prejav bezmocnosti, prejav nízkej sebahodnoty, rovnováha, strach, úspech, vďačnosť, závisť, žiarlivosť, zlosť, zmes emócií, zúfalstvo

Závisť je zdravie poškodzujúca emócia, ktorá dokáže pokaziť vzťahy medzi ľuďmi a v práci ovplyvňuje angažovanosť, motiváciu a potom aj výkonnosť. Možno tak povedať, že závisť na pracovisku predstavuje určitú hrozbu, pretože môže viesť k vzniku mnohých problémov. Závistlivci vo svojej túžbe dosiahnuť a získať to, čo majú ich úspešní kolegovia, neraz doslova otrávia vzťahy

Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny Chcem vedieť viac

VZDELÁVANIE „Priestor pre zmenu – cesta k vyváženému životu“

Udalosti a akcie / emócie na pracovisku, emočná gramotnosť, etikoterapia, komunikácia, koučing, mediácia, mentálne zdravie, mentoring, prednášky, prevencia pred vyhorením, riešenie konfliktov, team building, únava, vyčerpanie, vyhorenie, vzdelávanie inak, vzťahy, work life balance

V dnešnej dobe čelí syndrómu vyhorenia čoraz viac ľudí bez ohľadu na profesiu. Neustály tlak a pracovné vyťaženie si vyžadujú svoju daň. Avšak, riešenie existuje – vyvážený a spokojný život je dosiahnuteľný, ak sa naučíme rozpoznať príznaky vyhorenia a orientovať sa na jeho prevenciu. Vďaka našim odborným školeniam a workshopom vám pomôžeme nájsť rovnováhu medzi

VZDELÁVANIE „Priestor pre zmenu – cesta k vyváženému životu“ Chcem vedieť viac

8. Uznanie. Prirodzené vodcovstvo – Leaderhip.

Videá / emócie na pracovisku, Maslow, Maslowova pyramída, ocenenie, odmena, ohodnotenie, potreba, pozornosť, pyramída hodnôt, rešpekt, úcta, uznanie, vďaka, zmysel

Byť v práci ocenený je podmienkou dobrého pracovného výkonu a možno je to dokonca základná ľudská potreba. Nemôžeme sa cítiť dobre, ak si sami neveríme alebo ak v nás neveria druhí. Okrem finančných dôvodov prispieva k spokojnosti zamestnancov aj kolektív a smerovanie spoločnosti.

8. Uznanie. Prirodzené vodcovstvo – Leaderhip. Chcem vedieť viac