Raz mi jeden človek povedal: „Viete, kedy manažér zvoláva poradu? Vtedy, keď sa cíti osamelo.“ Usmiala som sa. Je to vtipné, ale zároveň v tom zostalo niečo veľmi pravdivé. Manažér je často obklopený ľuďmi. Vedie […]
Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie? Chcem vedieť viac
Anna a Peter boli manželmi 28 rokov. Na pohľad fungovali ako dobre zohratý tím — spoločne vychovali dve deti, postavili dom a každý deň presne vedeli, čo majú robiť. No medzi nimi sa postupne usadilo
V dnešnej dobe čelí syndrómu vyhorenia čoraz viac ľudí bez ohľadu na profesiu. Neustály tlak a pracovné vyťaženie si vyžadujú svoju daň. Avšak, riešenie existuje – vyvážený a spokojný život je dosiahnuteľný, ak sa naučíme
VZDELÁVANIE „Priestor pre zmenu – cesta k vyváženému životu“ Chcem vedieť viac
Ak chcete zmeniť svoju každodennú existenciu, pochopiť ako sa cítiť lepšie vo vzťahu, v rodine, v práci a vo vlastnom tele, emočná gramotnosť je schopnosť poznať a ovládať svoje emócie a poznať tiež emócie iných
KURZ EMOČNEJ GRAMOTNOSTI Chcem vedieť viac
V 10. epizóde seriálu O VYHOŘENÍ s názvom ZMENA JE LÉK, natáčaného vo februári 2024 s Janom Jedličkom pre PROEBIZ s.r.o. a eProcurement.TV sme hovorili o témach: https://eprocurement.tv/o-vyhoreni-10-zmena-je-lek/
10. diel seriálu O VYHOŘENÍ – ZMENA JE LÉK Chcem vedieť viac
Vo firmách sa niekedy spája dôvera s určitou spoločenskou normou alebo konvenciou, niekedy v snahe vytvoriť dojem dôveryhodnej organizácie či firmy dovnútra, aj navonok. Otázka je, či je tento obraz pravý a nefalšovaný alebo je len marketingovou značkou za účelom dosiahnutia tohto cieľa. Ľudia sú však bytosti cítiace a teda na emočnej úrovni cítia, kde je pravda, či sa vo firme len na niečo hráme alebo či v nej naozaj prevláda atmosféra dôvery. Vytvorenie dôvery vo vzťahu, či už v rodine alebo v pracovnom tíme, sa totiž nedá vynútiť.
Dôvera versus nedôvera na pracovisku Chcem vedieť viac
Komunikácia nielen na pracovisku je výmena potrebných informácií s okolím. Ak ľudia spolu vzájomne nekomunikujú, dochádza k nepochopeniu, nedorozumeniu alebo až ku konfliktu. Téma je určená nielen pre lídrov, ale aj pre tých, ktorí sa radi nechajú viesť.
2. Komunikácia. Prirodzené vodcovstvo – Leadership Chcem vedieť viac
