vzťahy - Priestor plus

AKO SA ODPÚTAŤ

Udalosti a akcie / autority, conflict, energia, energy, kamaráti, kolegovia, konflikty, obchodní partneri, obnova, odpútanie sa, partner, priatelia, rodina, učitelia, uzdravenie vzťahov, vyrovanie sa, vzťahy, vzťahy ako zrkadlo, zväzujúce putá

Date of action: 2024-05-18 - 2024-05-18

Pripútanosť tvoria energetické, emočné a myšlienkové konštrukcie, ktoré vznikali od minulosti po súčasnosť, držia vás v starých koľajach a môžu byť podstatnou príčinou narušených vzťahov vo vašom živote.
Tí, ktorí si tieto väzby uvedomujú a prichádzajú s tým že už potrebujú žiť inak, si často kladú otázku, čo im takáto zmena prinesie.
Kým skutočné láskavé a priateľské spojenie prináša starostlivosť, súcit, múdrosť, lásku a vzájomný rast, zväzujúce putá predstavujú niečo úplne iné. Tieto vzťahy vás potrápia, v horšom prípade v živote zanechajú priam spúšť. Negatívne dôsledky sú vleklé a zanechávaj energetické a následne až fyzické zdravotné dôsledky. Je to práve tým, že zväzujúce putá ľudí často držia a oberajú o drahocennú energiu. A práve to si budeme na workshope chcieť opraviť.

AKO SA ODPÚTAŤ Chcem vedieť viac

Dôvera versus nedôvera na pracovisku

Leadership / dôvera, emócia, komunikácia, konflikt, konvencia, leadership, líder, manager, manažér, nedôvera, norma, pracovisko, vzťahy

Vo firmách sa niekedy spája dôvera s určitou spoločenskou normou alebo konvenciou, niekedy v snahe vytvoriť dojem dôveryhodnej organizácie či firmy dovnútra, aj navonok. Otázka je, či je tento obraz pravý a nefalšovaný alebo je len marketingovou značkou za účelom dosiahnutia tohto cieľa. Ľudia sú však bytosti cítiace a teda na emočnej úrovni cítia, kde je pravda, či sa vo firme len na niečo hráme alebo či v nej naozaj prevláda atmosféra dôvery. Vytvorenie dôvery vo vzťahu, či už v rodine alebo v pracovnom tíme, sa totiž nedá vynútiť.

Dôvera versus nedôvera na pracovisku Chcem vedieť viac

2. Komunikácia. Prirodzené vodcovstvo – Leadership

Videá / komunikácia, konflikt, leadership, líder, nepochopenie, počúvanie, polarita, priestor pre zmenu, prijatie, rešpekt, tlak, vzorce, vzťahy, zmierenie

Komunikácia nielen na pracovisku je výmena potrebných informácií s okolím. Ak ľudia spolu vzájomne nekomunikujú, dochádza k nepochopeniu, nedorozumeniu alebo až ku konfliktu. Téma je určená nielen pre lídrov, ale aj pre tých, ktorí sa radi nechajú viesť.

2. Komunikácia. Prirodzené vodcovstvo – Leadership Chcem vedieť viac

Konflikt v práci ako dar

Leadership / antipatia, arogancia, atmosféra na pracovisku, boj, hnev, konflikt, konflikt ako dar, leadership, líder, manažér, podráždenosť, polarizácia, ponižovanie, porozumenie, problém, riešenie, škola emočnej gramotnosti, sympatia, transformácia konfliktu, trpezlivosť, utláčanie, útok, vina, výčitka, vyvyšovanie sa, vzťahy, zmena

Aj na mnohých pracoviskách je možné zažiť atmosféru boja, niekedy až boj o prežitie. Niektorí ľudia si úspech zamieňajú s víťazstvom a ak nemajú pocit prevahy nad druhým človekom, z ich pohľadu nevyhrávajú. Ľuďom pomáha zdôrazňovať, čo sa rozumie akceptáciou názoru druhej strany, teda porozumením a vnútorným prijatím, že druhý človek má právo na iný názor. To neznamená, že s ním treba súhlasiť. Je však náročná komunikácia so zamestnancom, ktorý navonok, po vysvetľovaní stanoviska druhej strany, teatrálne pristúpi na kompromis, ale vnútorne je s názorom druhého naďalej v konflikte. Takýto človek bude ďalej bojovať a neuspokojí sa s „polovičným“ riešením, hoci aj prospešným pre celý tím.

Konflikt v práci ako dar Chcem vedieť viac