vzťahy

Otvor svoj potenciál

OTVOR SVOJ POTENCIÁL – seminár emočnej gramotnosti

Date of action: 2024-05-04 - 2024-05-04

Vedome tvoriť svoj život je schopnosť, ktorú všetci máme, ale zabudli sme ju používať. To, aký život teraz žijeme, je výsledkom myslenia, cítenia a konania, ktoré sme viedli doteraz. Prevziať zodpovednosť za svoj život, za to, čo sme si doposiaľ vytvorili, neznamená, že sa budeme obviňovať a vyčítať si. Prevziať zodpovednosť znamená prijať svoju situáciu takú, aká je a rozhodnúť sa vedome svoj život meniť. Preto, aký život budeme mať, je výsledkom toho, ako myslíme, cítime a konáme práve teraz. Dovoliť si žiť v radosti, ľahkosti, plynutí a v hojnosti je možné. Sme plne kompetentné bytosti vziať svoj život do vlastných rúk a zmenou svojich postojov a presvedčení vykonať životnú zmenu.

OTVOR SVOJ POTENCIÁL – seminár emočnej gramotnosti Chcem vedieť viac

Dôvera vs. nedôvera na pracovisku

Dôvera versus nedôvera na pracovisku

Vo firmách sa niekedy spája dôvera s určitou spoločenskou normou alebo konvenciou, niekedy v snahe vytvoriť dojem dôveryhodnej organizácie či firmy dovnútra, aj navonok. Otázka je, či je tento obraz pravý a nefalšovaný alebo je len marketingovou značkou za účelom dosiahnutia tohto cieľa. Ľudia sú však bytosti cítiace a teda na emočnej úrovni cítia, kde je pravda, či sa vo firme len na niečo hráme alebo či v nej naozaj prevláda atmosféra dôvery. Vytvorenie dôvery vo vzťahu, či už v rodine alebo v pracovnom tíme, sa totiž nedá vynútiť.

Dôvera versus nedôvera na pracovisku Chcem vedieť viac

2. Komunikácia. Prirodzené vodcovstvo – Leadership

Komunikácia nielen na pracovisku je výmena potrebných informácií s okolím. Ak ľudia spolu vzájomne nekomunikujú, dochádza k nepochopeniu, nedorozumeniu alebo až ku konfliktu. Téma je určená nielen pre lídrov, ale aj pre tých, ktorí sa radi nechajú viesť.

2. Komunikácia. Prirodzené vodcovstvo – Leadership Chcem vedieť viac

Konflikt v práci ako dar.

Konflikt v práci ako dar

Aj na mnohých pracoviskách je možné zažiť atmosféru boja, niekedy až boj o prežitie. Niektorí ľudia si úspech zamieňajú s víťazstvom a ak nemajú pocit prevahy nad druhým človekom, z ich pohľadu nevyhrávajú. Ľuďom pomáha zdôrazňovať, čo sa rozumie akceptáciou názoru druhej strany, teda porozumením a vnútorným prijatím, že druhý človek má právo na iný názor. To neznamená, že s ním treba súhlasiť. Je však náročná komunikácia so zamestnancom, ktorý navonok, po vysvetľovaní stanoviska druhej strany, teatrálne pristúpi na kompromis, ale vnútorne je s názorom druhého naďalej v konflikte. Takýto človek bude ďalej bojovať a neuspokojí sa s „polovičným“ riešením, hoci aj prospešným pre celý tím.

Konflikt v práci ako dar Chcem vedieť viac