emócie na pracovisku

SAKONFERENCIA 2025 - Emócie na pracovisku

SAKONFERENCIA – konferencia o koučovaní a koučovacom prístupe

Na dvere nám klope ďalší ročník najväčšej konferencie o koučovaní a koučovacom prístupe, ktorej organizátorom je Slovenská asociácia koučov  – SAKONFERENCIA 2025! Po vydarenom minulom ročníku, ktorý prilákal takmer 200 účastníkov, sa Slovenská asociácia koučov pripravuje […]

SAKONFERENCIA – konferencia o koučovaní a koučovacom prístupe Chcem vedieť viac

NÁDCHA AKO VNÚTORNÝ PLAČ

NÁDCHA AKO VNÚTORNÝ PLAČ – príbeh uzdravenia z cyklu PSYCHOSOMATIKA A ETIKOTERAPIA.

Aké by to pre vás bolo, keby ste vedeli, že máte schopnosť nielen ochorieť, ale aj uzdraviť sa?Aké by to bolo, keby ste príčiny svojich chorôb, úrazov či problémov vo vzťahoch nevnímali ako náhodné nepríjemnosti

NÁDCHA AKO VNÚTORNÝ PLAČ – príbeh uzdravenia z cyklu PSYCHOSOMATIKA A ETIKOTERAPIA. Chcem vedieť viac

Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny

Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny

Závisť je zdravie poškodzujúca emócia, ktorá dokáže pokaziť vzťahy medzi ľuďmi a v práci ovplyvňuje angažovanosť, motiváciu a potom aj výkonnosť. Možno tak povedať, že závisť na pracovisku predstavuje určitú hrozbu, pretože môže viesť k

Závisť a jej rozpoznanie ako katalyzátor osobnej zmeny Chcem vedieť viac

VZDELÁVANIE „Priestor pre zmenu - cesta k vyváženému životu“

VZDELÁVANIE „Priestor pre zmenu – cesta k vyváženému životu“

V dnešnej dobe čelí syndrómu vyhorenia čoraz viac ľudí bez ohľadu na profesiu. Neustály tlak a pracovné vyťaženie si vyžadujú svoju daň. Avšak, riešenie existuje – vyvážený a spokojný život je dosiahnuteľný, ak sa naučíme

VZDELÁVANIE „Priestor pre zmenu – cesta k vyváženému životu“ Chcem vedieť viac

Uznanie

8. Uznanie. Prirodzené vodcovstvo – Leaderhip.

Byť v práci ocenený je podmienkou dobrého pracovného výkonu a možno je to dokonca základná ľudská potreba. Nemôžeme sa cítiť dobre, ak si sami neveríme alebo ak v nás neveria druhí. Okrem finančných dôvodov prispieva k spokojnosti zamestnancov aj kolektív a smerovanie spoločnosti.

8. Uznanie. Prirodzené vodcovstvo – Leaderhip. Chcem vedieť viac