úcta - Priestor plus

MALIČKOSTI, KTORÉ MENIA SVET: AKO DROBNÉ ČINY VYTVÁRAJÚ VEĽKÉ VZŤAHY.

Zo života / dôvera, emočná gramotnosť, empatia, pochopenie, podpora, prepojenie, priestor pre zmenu, rešpekt, solidarita, úcta, vzor, vzťahy / Od Zora Vypustakova / 2 minutes of reading

„Počul som, ako moja mama žiada susedov o soľ. Ale my sme mali doma soľ. Spýtal som sa jej, prečo požiadala susedov o soľ. A ona odpovedala: ‚Pretože naši susedia nemajú veľa peňazí a často nás o niečo žiadajú. Z času na čas ich poprosím aj ja o niečo malé a lacné, aby mali pocit,

MALIČKOSTI, KTORÉ MENIA SVET: AKO DROBNÉ ČINY VYTVÁRAJÚ VEĽKÉ VZŤAHY. Chcem vedieť viac

Darovanému koňovi sa na zuby nepozerá

Zo života / autenticita, dar, láska, osobný rozvoj, pozornosť, pravdivosť, priestor pre zmenu, radosť, úcta, vďačnosť, vzťahy / Od Zora Vypustakova / 3 minutes of reading

Príslovie „darovanému koňovi sa na zuby nepozerá“ nás učí prijímať dary s vďačnosťou a pokorou, bez ohľadu na ich hodnotu alebo stav. Je to pripomienka, že za dar netreba byť kritický, pretože samotný akt darovania je často vyjadrením lásky, úcty alebo dobrej vôle. Avšak v súčasnej dobe, kde sa kladie dôraz na autenticitu, osobné hranice

Darovanému koňovi sa na zuby nepozerá Chcem vedieť viac

Nová paradigma organizácií

Leadership / angažovanosť, bezpečný priestor, kreativita, láskavosť, leadership, líder, lojalita, nadšenie, nová paradigma organizácií, nový model organizácií, ohľaduplnosť, potenciál, prínos, prosperita, rešpekt, úcta, význam žicvota, záujem, zmysel, zmysluplnosť, zodpovednosť za seba / Od Zora Vypustakova / 10 minutes of reading

V časoch, keď tlak na výkon, napätie a stres v dôsledku nastavených cieľov alebo plnenia projektov sa stáva na pracoviskách akousi normou, natíska sa otázka, či existuje aj iná cesta, ako transformovať firmy a organizácie. Pretože ak si uvedomíme, že človek strávi na pracovisku osem a viac hodín a spolu s cestou do práce a

Nová paradigma organizácií Chcem vedieť viac

9. Konflikt. Prirodzené vodcovstvo.

Videá / hnec, konflikt, mediácia, napätie, narušené vzťahy, negatívne emócie, obeť a tyran, odpor, polarizácia, porozumenie, pozornosť, prejav krízy, prijatie, rešpekt, spolupráca, tím, úcta, uvedomenie, víťaz a porazený, zmena paradigmy, zodpovednosť / Od Zora Vypustakova / 2 minutes of reading

PRIRODZENÉ VODCOVSTVO – LEADERSHIP zo série rozhovorov Zory Vypušťákovej a Vladimíra Červenáka týkajúci sa vodcovstva z pohľadu etikoterapie. Je vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie. Vysielame v premiére na kanáli YouTube Vladimír Červenák a tiež na www.advaita.sk a www.priestor.plus Je to téma, ktorá súvisí nielen s aktuálnou spoločenskou situáciou, kedy sa mnohí zamýšľajú, akých

9. Konflikt. Prirodzené vodcovstvo. Chcem vedieť viac

8. Uznanie. Prirodzené vodcovstvo – Leaderhip.

Videá / emócie na pracovisku, Maslow, Maslowova pyramída, ocenenie, odmena, ohodnotenie, potreba, pozornosť, pyramída hodnôt, rešpekt, úcta, uznanie, vďaka, zmysel / Od Zora Vypustakova / 2 minutes of reading

Byť v práci ocenený je podmienkou dobrého pracovného výkonu a možno je to dokonca základná ľudská potreba. Nemôžeme sa cítiť dobre, ak si sami neveríme alebo ak v nás neveria druhí. Okrem finančných dôvodov prispieva k spokojnosti zamestnancov aj kolektív a smerovanie spoločnosti.

8. Uznanie. Prirodzené vodcovstvo – Leaderhip. Chcem vedieť viac

Krivda na pracovisku

Leadership / chyba, ego, etikoterapia, guilt, hnev, hriech, koučing, krivda, ľútosť, materiálne výhody, nedostatok, nespravodlivosť, obeť, odmena, odpustenie, olčakávanie, omyl, pasca ega, pokora, porovnávanie sa, prijatie, rešpekt, sebaúcta, trest, úcta, uvedomenie, vyliečenie, vzorec správania / Od Zora Vypustakova / 11 minutes of reading

Krivda je negatívna emócia, ktorá často aj dlhodobo človeka zaťažuje, berie mu chuť do práce a životnú energiu a je už všeobecne známe, že na fyzickej úrovni môže pocit krivdy vyvolať závažné ochorenia. Krivdu môžeme zažiť bez ohľadu na vek, pohlavie, náboženské vyznanie, rasovú príslušnosť či spoločenské postavenie a sociálne zaradenie. Krivda môže byť vnímaná kolektívne, ale aj individuálne. Obvykle je krivda spojená s presvedčením o nejakom druhu pokorenia, poníženia, manipulácie, prípadne je vnímaná v súvislosti so stratou ľudskej dôstojnosti, slobody a pod.

Krivda na pracovisku Chcem vedieť viac