Čo nevieme prijať, čo (si) nevieme odpustiť – a čo nám bráni žiť slobodne? Nevieme prijať stratu blízkeho, rozchod, prepustenie z práce. Zmena identity, prostredia, vzťahov. Zlyhania, ktoré nechceme vidieť. Pravdy, ktoré nás nútia prehodnotiť […]
Čo nevieme prijať, čo (si) nevieme odpustiť ? Chcem vedieť viac
„Hmla nie je len v prírode, ale aj v našej mysli. Zakrýva pravdu, tlmí hlas intuície a skrýva naše skutočné túžby. Čím viac si ju uvedomíme, tým jasnejšie začneme vidieť.“ ~ Priestor pre zmenu Kedykoľvek
Hmla ako pozvánka na zastavenie Chcem vedieť viac
„Keď veci necháte plynúť, spravia sa. Svet vyhrávajú tí, ktorí veci nechajú plynúť. Ale keď sa snažíte a snažíte, svet nevyhráte.“ ~ Lao-c‘ Čo znamená byť v súlade s prirodzeným tokom života? Často máme tendenciu
„Čomu vzdorujete, to pretrváva“, povedal Carl Gustav Jung. Jung nás týmto výrokom vyzýva k zamysleniu nad paradoxom ODPORU a jeho vplyvu na náš život. Často sa totiž stáva, že to, proti čomu bojujeme, získava ešte
Čomu vzdorujete? Chcem vedieť viac
PRIRODZENÉ VODCOVSTVO – LEADERSHIP zo série rozhovorov Zory Vypušťákovej a Vladimíra Červenáka týkajúci sa vodcovstva z pohľadu etikoterapie. Je vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie. Vysielame v premiére na kanáli YouTube Vladimír Červenák a
9. Konflikt. Prirodzené vodcovstvo. Chcem vedieť viac
Krivda je negatívna emócia, ktorá často aj dlhodobo človeka zaťažuje, berie mu chuť do práce a životnú energiu a je už všeobecne známe, že na fyzickej úrovni môže pocit krivdy vyvolať závažné ochorenia. Krivdu môžeme zažiť bez ohľadu na vek, pohlavie, náboženské vyznanie, rasovú príslušnosť či spoločenské postavenie a sociálne zaradenie. Krivda môže byť vnímaná kolektívne, ale aj individuálne. Obvykle je krivda spojená s presvedčením o nejakom druhu pokorenia, poníženia, manipulácie, prípadne je vnímaná v súvislosti so stratou ľudskej dôstojnosti, slobody a pod.
Krivda na pracovisku Chcem vedieť viac
Komunikácia nielen na pracovisku je výmena potrebných informácií s okolím. Ak ľudia spolu vzájomne nekomunikujú, dochádza k nepochopeniu, nedorozumeniu alebo až ku konfliktu. Téma je určená nielen pre lídrov, ale aj pre tých, ktorí sa radi nechajú viesť.
2. Komunikácia. Prirodzené vodcovstvo – Leadership Chcem vedieť viac
