rast

Niekedy manažér nezvoláva poradu preto, že potrebuje rozhodnúť. Niekedy potrebuje počuť hlasy druhých, aby si overil vlastný názor. Niekedy dúfa, že niekto pomenuje to, čo sám cíti, ale zatiaľ nevie vysloviť. A niekedy potrebuje iba na chvíľu necítiť, že celá zodpovednosť leží na ňom. Porada však nemôže vyriešiť všetko.

Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie?

Raz mi jeden človek povedal: „Viete, kedy manažér zvoláva poradu? Vtedy, keď sa cíti osamelo.“ Usmiala som sa. Je to vtipné, ale zároveň v tom zostalo niečo veľmi pravdivé. Manažér je často obklopený ľuďmi. Vedie […]

Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie? Chcem vedieť viac

Po čase, ktorý sme už strávili spolu, prirodzeným prehĺbením doterajšieho poznania a skúseností nachádzame cestu k vnútornému pokoju . Vytvárame živý priestor, kde sa učíme cez vlastné situácie. Tento formát je určený pre tých, ktorí chcú ísť ďalej.

Emočná gramotnosť – živá prax

Bezpečný priestor pre rast, zdieľanie a vedomé dozrievanie. Po čase, ktorý sme už strávili spolu, prirodzeným prehĺbením doterajšieho poznania a skúseností nachádzame cestu k vnútornému pokoju . Vytvárame živý priestor, kde sa učíme cez vlastné

Emočná gramotnosť – živá prax Chcem vedieť viac

Bezpečný priestor pre rast, zdieľanie a vedomé dozrievanie.

Emočná gramotnosť online – živá prax

Bezpečný priestor pre rast, zdieľanie a vedomé dozrievanie. Po čase, ktorý sme už strávili spolu, prirodzeným prehĺbením doterajšieho poznania a skúseností nachádzame cestu k vnútornému  pokoju. Vytvárame živý priestor, kde sa učíme cez vlastné situácie. Tento formát

Emočná gramotnosť online – živá prax Chcem vedieť viac

Zmena, ktorá nás buduje – a zmena, ktorá nás rozbíja

Zmena, ktorá nás buduje – a zmena, ktorá nás rozbíja

Ako rozpoznať vzorec od skutočného nesúladu a odchod zo strachu od odchodu z rastu ? Zmena je prirodzenou súčasťou života. Napriek tomu ju každý z nás prežíva inak. Niekto sa jej bojí, niekto ju netrpezlivo vyhľadáva

Zmena, ktorá nás buduje – a zmena, ktorá nás rozbíja Chcem vedieť viac

Odpojenie ako spôsob prežitia

Ak nič necítiš, neznamená to, že si človek bezcitný. Často to znamená iba jedno: došlo k odpojeniu od seba, aby si vôbec dokázal/a prežiť. Niekedy je necítenie obranný mechanizmus. Keď bolo bolesti priveľa, keď nebolo

Odpojenie ako spôsob prežitia Chcem vedieť viac

Rok 2025 patril vzdelávaniu jednotlivcov a v tímoch na základných a stredných školách a tiež vo firmách, ktoré prejavili záujem o témy emočnej gramotnosti, emócií na pracovisku, riešenia konfliktov a sporov.

Priestor pre zmenu – rok 2025

Rok, v ktorom sme sa učili cítiť, chápať a žiť vedome. Rok 2025 sa v Priestore pre zmenu niesol v duchu vzdelávania, sebapoznania a návratu k podstate človeka – k emóciám, vzťahom, hodnotám a zdraviu.

Priestor pre zmenu – rok 2025 Chcem vedieť viac

Keď zasievame semienka — napríklad povzbudenie, objatie, nápad, ochotu pomôcť, učenie sa, investíciu času či záujem — môžu z toho vyrásť veci oveľa väčšie ako sami predpokladáme.

Kým úroda dozrie

„Neposudzuj deň veľkosťou tvojej úrody, ale množstvom semien, ktoré si zasadil.“  ~  Robert Louis Stevenson Tento citát nás upozorňuje na dôležitosť vnímania našich činov a prínosu nie len podľa toho, čo okamžite získame ako „úrodu“,

Kým úroda dozrie Chcem vedieť viac

Hmla ako pozvánka na instrospekciu

Hmla ako pozvánka na zastavenie

„Hmla nie je len v prírode, ale aj v našej mysli. Zakrýva pravdu, tlmí hlas intuície a skrýva naše skutočné túžby. Čím viac si ju uvedomíme, tým jasnejšie začneme vidieť.“ ~ Priestor pre zmenu Kedykoľvek

Hmla ako pozvánka na zastavenie Chcem vedieť viac

Ilúzia nedostatku

STRACH Z KONKURENCIE A NEDOSTATKU – ILÚZIA, KTORÁ NÁS BRZDÍ

V živote aj v podnikaní sa často stretávame so strachom – obavami z konkurencie a pocitu nedostatku. Bojíme sa, že ak niekto iný uspeje, my automaticky stratíme. Obávame sa, že nebude dosť zákazníkov, príležitostí, zdrojov

STRACH Z KONKURENCIE A NEDOSTATKU – ILÚZIA, KTORÁ NÁS BRZDÍ Chcem vedieť viac