výkon

Niekedy manažér nezvoláva poradu preto, že potrebuje rozhodnúť. Niekedy potrebuje počuť hlasy druhých, aby si overil vlastný názor. Niekedy dúfa, že niekto pomenuje to, čo sám cíti, ale zatiaľ nevie vysloviť. A niekedy potrebuje iba na chvíľu necítiť, že celá zodpovednosť leží na ňom. Porada však nemôže vyriešiť všetko.

Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie?

Raz mi jeden človek povedal: „Viete, kedy manažér zvoláva poradu? Vtedy, keď sa cíti osamelo.“ Usmiala som sa. Je to vtipné, ale zároveň v tom zostalo niečo veľmi pravdivé. Manažér je často obklopený ľuďmi. Vedie […]

Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie? Chcem vedieť viac

Obraz škrečka bežiaceho v kolese výstižne symbolizuje opakovanie tých istých vnútorných reakčných schém. Často sa prejavujú ako obranné reakcie, strach, potreba kontroly, posudzovanie či tlak na výkon.

Keď automatické reakcie riadia náš život

V bežnom živote často reagujeme skôr, než si uvedomíme, čo sa v nás skutočne deje. Mnohé naše reakcie sú automatické, naučené a často nevedomé. Vznikali ako adaptačné mechanizmy – spôsoby, ako sme sa kedysi chránili,

Keď automatické reakcie riadia náš život Chcem vedieť viac

V dnešnom svete sme často tlačení k výkonom, plánom, porovnávaniu a neustálej aktivite. Rúmího slová však hovoria o inom type sily – o sile lásky, vášne, vnútorného volania.

Kompas duše

„Nechajte sa ticho priťahovať silou toho, čo naozaj milujete.“ ~  Rúmí (perzský básnik) Tento hlboko výrok od Rúmího nás pozýva stíšiť hluk vonkajšieho sveta a začať dôverovať jemnému vnútornému ťahu – túžbe duše. Nie je

Kompas duše Chcem vedieť viac