uvedomenie

Efektivita je typická črta mechanizmov – tie sú rýchlejšie, presnejšie a často spoľahlivejšie než samotný človek.

Efektivita verzus uvedomelosť

Možno ste si všimli, že uvedomelosť a mechanickosť nemôžu existovať súčasne. Nie je to jednoducho možné. Svet sa mení a v ňom sa od nás očakáva efektivita, nie uvedomelosť. Efektivita je typická črta mechanizmov – […]

Efektivita verzus uvedomelosť Chcem vedieť viac

Sťažnosti nie sú len nevinné vety o tom, čo sa nám nepáči. Často sa za nimi skrývajú silnejšie emócie: rozčúlenie, hnev, rozhorčenie. A tieto emócie v sebe nesú mimoriadne silnú energiu.

Keď sa sťažnosť stane nepriateľom … alebo prečo je odpustenie kľúčom k slobode

Sťažujete sa? Alebo sa vám neustále niekto sťažuje? Možno dokonca pracujete na oddelení sťažností a denne počúvate desiatky príbehov o nespravodlivosti, nespokojnosti či krivde. Zdá sa, že je to normálna súčasť života. Zamysleli ste sa

Keď sa sťažnosť stane nepriateľom … alebo prečo je odpustenie kľúčom k slobode Chcem vedieť viac

9. Konflikt. Prirodzené vodcovstvo.

PRIRODZENÉ VODCOVSTVO – LEADERSHIP zo série rozhovorov Zory Vypušťákovej a Vladimíra Červenáka týkajúci sa vodcovstva z pohľadu etikoterapie. Je vysielaný v rámci cyklu K prameňom etikoterapie. Vysielame v premiére na kanáli YouTube Vladimír Červenák a

9. Konflikt. Prirodzené vodcovstvo. Chcem vedieť viac

Krivda na pracovisku.

Krivda na pracovisku

Krivda je negatívna emócia, ktorá často aj dlhodobo človeka zaťažuje, berie mu chuť do práce a životnú energiu a je už všeobecne známe, že na fyzickej úrovni môže pocit krivdy vyvolať závažné ochorenia. Krivdu môžeme zažiť bez ohľadu na vek, pohlavie, náboženské vyznanie, rasovú príslušnosť či spoločenské postavenie a sociálne zaradenie. Krivda môže byť vnímaná kolektívne, ale aj individuálne. Obvykle je krivda spojená s presvedčením o nejakom druhu pokorenia, poníženia, manipulácie, prípadne je vnímaná v súvislosti so stratou ľudskej dôstojnosti, slobody a pod.

Krivda na pracovisku Chcem vedieť viac