Zora Vypustakova

Vyhorenie sa netýka iba manažérov, ľudí vo veľkých firmách alebo tých, ktorí pracujú pod neustálym tlakom výkonu. Veľmi často sa objavuje práve u ľudí, ktorých práca je založená na pomoci druhým.

Keď pomáhajúci človek už nemá z čoho dávať

Vyhorenie sa netýka iba manažérov, ľudí vo veľkých firmách alebo tých, ktorí pracujú pod neustálym tlakom výkonu. Veľmi často sa objavuje práve u ľudí, ktorých práca je založená na pomoci druhým. Učitelia. Psychológovia. Terapeuti. Kouči. […]

Keď pomáhajúci človek už nemá z čoho dávať Chcem vedieť viac

Človek nemusí zostať iba nespokojným hľadajúcim, ktorý čaká, že odpoveď príde zvonka. Môže sa postupne stať objaviteľom svojho vnútorného sveta. Vedomým tvorcom svojho života. Pozorovateľom, ktorý dokáže rozpoznať svoje zaužívané vzorce. Človekom, ktorý preberá zodpovednosť za svoje rozhodnutia a učí sa vytvárať nové možnosti.

Dať sa do súladu

„Svet netreba dávať do poriadku. Svet je v poriadku. Je na nás dať sa do súladu s týmto poriadkom.“ ~  Henry Miller, spisovateľ Nie každý človek si uvedomuje, že sám seba môže postupne uvádzať do

Dať sa do súladu Chcem vedieť viac

Niekedy manažér nezvoláva poradu preto, že potrebuje rozhodnúť. Niekedy potrebuje počuť hlasy druhých, aby si overil vlastný názor. Niekedy dúfa, že niekto pomenuje to, čo sám cíti, ale zatiaľ nevie vysloviť. A niekedy potrebuje iba na chvíľu necítiť, že celá zodpovednosť leží na ňom. Porada však nemôže vyriešiť všetko.

Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie?

Raz mi jeden človek povedal: „Viete, kedy manažér zvoláva poradu? Vtedy, keď sa cíti osamelo.“ Usmiala som sa. Je to vtipné, ale zároveň v tom zostalo niečo veľmi pravdivé. Manažér je často obklopený ľuďmi. Vedie

Manažérska osamelosť – komu môže líder povedať, že nevie? Chcem vedieť viac

Nemôžeme vždy zmeniť to, čo sa nám stalo. Môžeme však postupne meniť spôsob, akým svoj príbeh nesieme ďalej.

Keď sa jazvy menia na múdrosť

„Tvoje zranenia sú tvojím požehnaním. Tma je tvojou sviečkou.“ ~ Rúmí Nie každé zranenie dokážeme hneď vnímať ako požehnanie. Keď bolí, často v ňom nevidíme zmysel, iba stratu, sklamanie, krivdu či pocit, že sa nám

Keď sa jazvy menia na múdrosť Chcem vedieť viac

Keby som ako manažérka vedela, že existuje riešenie

Keby som ako manažérka vedela, že existuje riešenie

Dlhé roky som pracovala ako manažérka. Viedla som ľudí, rozhodovala, riešila konflikty a niesla zodpovednosť za výsledky aj atmosféru v tíme. Bola som zvyknutá hľadať riešenia, premýšľať dopredu a zvládať náročné situácie. V tom čase

Keby som ako manažérka vedela, že existuje riešenie Chcem vedieť viac

Dnes sme spolu otvorili tému, ktorú pozná asi každý z nás. Situáciu, keď na vás niekto pre vás dôležitý spustí spŕšku slov. Keď vás označí. Za neschopného. Nedostatočného. Slabého. Neprofesionálneho. Skrátka: chybného. A najmä vtedy, keď tie slová prichádzajú od autority - od šéfa, rodiča, partnera alebo človeka, ktorému dávame moc - vedia zasiahnuť veľmi hlboko.

Keď sa zo školy stane živý priestor pre zmenu

Tento týždeň sme ukončili so skupinkou záujemcov o osobný rozvoj už 4. semester Školy emočnej gramotnosti – tentoraz online . A cítime veľkú vďačnosť. Za ľudí, s ktorými sa stretávame už dva roky. Za dôveru,

Keď sa zo školy stane živý priestor pre zmenu Chcem vedieť viac

Informačný smog nie je vidieť. Nedá sa chytiť do ruky. A predsa ho človek cíti. V hlave, ktorá nevie stíchnuť. V tele, ktoré je napäté. V srdci, ktoré je stiahnuté. V nervovom systéme, ktorý je stále pripravený reagovať. V únave, ktorá neprichádza z práce, ale z preťaženia. Človek si sadne do ticha, ale ticho nepríde. Prídu útržky viet. Obrazy z videí. Komentáre ľudí, ktorých nikdy nestretol. Titulky článkov. Cudzie bolesti. Cudzie názory. Cudzie diagnózy sveta. Čo s tým? Nedovoliť, aby sa naša myseľ stala skladom cudzieho hluku. Môžeme si vybrať. Čo vpustíme. Čomu otvoríme dvere. Čo necháme prejsť iba okolo. Čo prestaneme kŕmiť svojou pozornosťou. Čím naplníme priestor, ktorý sa uvoľní. Pretože prázdny priestor nie je hrozba. Je to miesto, kde sa môže objaviť naše vlastné vedomie. Možno práve toho sa Matrix bojí najviac.

Matrix informačného smogu: Keď duša nevie dýchať, lebo myseľ je preplnená (epizóda 3)

Nie všetko, čo do nás vstupuje, nás vyživuje. Každý rozumie tomu, že keď človek dlhodobo prijíma nekvalitné jedlo, telo sa raz ozve. Únavou. Ťažobou. Nepokojom. Bolesťou. Lenže človek neprijíma potravu iba ústami. Prijíma ju aj

Matrix informačného smogu: Keď duša nevie dýchať, lebo myseľ je preplnená (epizóda 3) Chcem vedieť viac

Nie každé povýšenie je iba úspech. Niekedy je aj skúškou. Niekedy je začiatkom vnútornej neistoty, tlaku, nových očakávaní a otázok, na ktoré človek predtým nemusel hľadať odpovede.

Keď povýšenie nestačí: Peterov princíp

Nie každé povýšenie je iba úspech. Niekedy je aj skúškou. Niekedy je začiatkom vnútornej neistoty, tlaku, nových očakávaní a otázok, na ktoré človek predtým nemusel hľadať odpovede. Navonok to môže vyzerať veľmi dobre. Človek dostane

Keď povýšenie nestačí: Peterov princíp Chcem vedieť viac